Корпорация Microsoft объявила результаты первого ежегодного исследования Work Trend Index 2021. Отчет называется «Следующий большой перелом – это гибридная работа. Готовы ли мы?» и раскрывает семь тенденций гибридного формата работы, о которых должен знать каждый бизнес-лидер.
Основной вывод отчета: руководители не должны воспринимать гибридную работу как обычное ведение бизнеса. Этот сценарий требует переосмысления стереотипов.
Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент Microsoft 365, отметил:
Выбор, который вы делаете сегодня, будет влиять на организацию в течение многих лет. Это этап, который требует стратегического видения и обновленного подхода. Ваши решения повлияют на все: начиная с того, как вы формируете корпоративную культуру, как вы привлекаете и удерживаете талантливых людей, заканчивая тем, как вы можете стимулировать сотрудничество и инновации
Полученные данные свидетельствуют о том, что в прошлом году кардинальным образом изменился характер работы:
- Статистика Microsoft Teams и Outlook показала, что сфера общения сократилась, но гибридная работа позволит восстановить этот показатель;
- Время, затраченное на встречи, увеличилось по всему миру более чем в два раза, а в феврале этого года было доставлено на 40 млрд электронных писем больше, чем в прошлом;
- Работа стала более человечной, и почти 40% опрошенных говорят, что чувствуют себя более комфортно и больше отдают себя работе по сравнению с периодом до пандемии.
Отчет также свидетельствует о высокой вероятности исчезновения традиционных рабочих мест:
- 73% опрошенных выступают за сохранение гибкого формата работы;
- Количество объявлений об удаленной работе на сайте LinkedIn увеличилось за время пандемии более чем в пять раз;
- Свыше 40% работников во всем мире рассматривают возможность смены работодателя в этом году, а 46% планируют переезд, поскольку теперь они могут работать удаленно.
В отчете Work Trend Index 2021 представлены результаты исследования, в котором приняли участие более 30 000 человек из 31 страны, а также проанализированы триллионы совокупных сигналов пользователей Microsoft 365 и LinkedIn. Он также включает мнения экспертов, которые десятилетиями изучали вопросы совместной работы, социального капитала и создания рабочих пространств.
Work Trend Index 2021 отражает семь ключевых трендов для лидеров во время перехода к гибридной работе:
- Гибридный сценарий работы сохранится;
- Руководители отдалились от сотрудников и должны задуматься над тем, как исправить ситуацию;
- Высокая продуктивность достигается за счет выгорания сотрудников;
- Поколение Z находится в зоне риска и ему необходимо найти новый источник восстановления сил;
- Сокращение сферы рабочего общения ставит под угрозу инновации;
- Искренний подход повышает продуктивность и благополучие;
- В мире гибридной работы таланты меняют географическое положение и находятся повсюду.
Отчет Work Trend Index определяет пять стратегий осуществления изменения для перехода к гибридной работе для бизнес-лидеров:
- Создать план расширения возможностей сотрудников для обеспечения большей гибкости;
- Инвестировать в пространство и технологии для объединения возможностей физического и цифрового мира;
- Поставить в приоритет борьбу с цифровым выгоранием сотрудников;
- Приоритизировать перестройку социального капитала и культуры;
- Переосмыслить подходы взаимодействия с персоналом, чтобы повысить конкурентоспособность для привлечения лучших сотрудников.
Карин Кимброу, главный экономист, LinkedIn, отметила:
Во время пандемии мы наблюдали ускорение развития определенных тенденций, которые существовали и до нее, но, пожалуй, одна из основных – это рост применения дистанционной работы. По мере демократизации возможностей с помощью удаленной работы и большей мобильности сотрудников для бизнес-лидеров настало время воспользоваться ранее недоступными навыками и талантами
Читайте АВ Клуб в Telegram
